การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ใช่แค่เรื่องเอกสาร การลางาน หรือเงินเดือนเท่านั้น แต่คือการดูแลทั้ง “เส้นทางการทำงานของพนักงาน” ตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วม จนเติบโตในองค์กร Odoo HRM ช่วยให้คุณจัดการทุกมิติของ HR อยู่ในระบบเดียวอย่างเป็นระบบ โปร่งใส และตรวจสอบได้ Employee Lifecycle Leave • Attendance • Payroll Performance & Engagement
หากวันนี้ HR ของคุณยังต้องตามลายเซ็นในกระดาษ ไล่ตามข้อมูลจากหลายไฟล์ หรือใช้หลายระบบแยกกันสำหรับข้อมูลพนักงาน การลางาน และเงินเดือน Odoo HRM จะช่วยเปลี่ยนทั้งหมดให้กลายเป็น “ศูนย์กลางข้อมูลบุคลากร” ที่เชื่อมโยงกับ ERP ทั้งระบบ และพร้อมเติบโตไปกับองค์กรของคุณ
HR ไม่ได้ทำหน้าที่แค่ดูแลเอกสารหรือประสานงานด้านบุคคลเท่านั้น แต่กำลังกลายเป็น “Partner เชิงกลยุทธ์” ของผู้บริหาร การมีระบบ HRM ที่ดี ช่วยให้คุณมองเห็นข้อมูลเชิงลึก เกี่ยวกับคนในองค์กร เช่น อัตราการลาออก เหตุผลการลาออก ระดับความผูกพัน และประสิทธิภาพของทีม ซึ่งทั้งหมดส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและกำไรของธุรกิจ
Odoo HRM ช่วยรวมข้อมูลพนักงานทั้งหมดไว้ในที่เดียว ตั้งแต่ข้อมูลพื้นฐาน สัญญาจ้าง ประวัติการปรับตำแหน่ง การอบรม ทักษะ ไปจนถึงประวัติการประเมินผลงาน ทำให้ HR และผู้บริหารสามารถดูเส้นทางการเติบโตของแต่ละคนได้ในหน้าเดียว
งานที่เคยใช้เวลามาก เช่น ขออนุมัติลางาน ลงเวลา ส่งเอกสารปรับเงินเดือน หรือขออนุมัติ OT สามารถทำผ่านระบบ Odoo ได้ทั้งหมด ลดการไล่ตามเอกสารและอีเมล ทำให้ทีม HR มีเวลาไปโฟกัสกับเรื่องสำคัญ อย่างการพัฒนาคนและสร้างวัฒนธรรมองค์กร
Odoo HRM ไม่ได้ทำงานแยกขาดจากโมดูลอื่น แต่เชื่อมต่อกับ Accounting, Project, Timesheet, Expenses และอื่น ๆ อย่างไร้รอยต่อ เช่น การลางานที่ส่งผลต่อ Timesheet การเบิกค่าใช้จ่ายที่ส่งต่อไปยังบัญชี หรือค่าแรงที่เชื่อมเข้ากับต้นทุนโครงการ
ไม่ว่าคุณจะมีพนักงาน 20 คน หรือ 2,000 คน Odoo HRM สามารถปรับโครงสร้างให้เหมาะสมได้ ผ่านการกำหนดแผนก ตำแหน่ง ระดับสิทธิ์การเข้าถึง และ Workflow การอนุมัติที่ยืดหยุ่น
Odoo HRM ครอบคลุมการทำงานของฝ่ายบุคคลตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ เราสามารถเลือกเปิดใช้งานเฉพาะโมดูลที่จำเป็นในช่วงแรก และค่อย ๆ ขยายเพิ่มเมื่อองค์กรพร้อม
จัดการข้อมูลพนักงานและสัญญาจ้างในระบบเดียว รองรับทั้งพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง และฟรีแลนซ์ สามารถแนบเอกสารสำคัญ เช่น สัญญา ใบสมัคร ใบรับรอง และบันทึก Note สำคัญต่อคน ๆ นั้นได้
พนักงานสามารถยื่นคำขอลางานผ่านระบบได้เอง ทั้งลาป่วย ลาพักร้อน ลากิจ หรือประเภทการลาพิเศษที่องค์กรกำหนด Workflow การอนุมัติสามารถกำหนดได้หลายชั้น และทุกการลาเชื่อมโยงกับยอดสิทธิ์คงเหลือแบบอัตโนมัติ
รองรับการลงเวลาเข้างาน/ออกงานผ่านหลายช่องทาง เช่น Web, Mobile, หรือเชื่อมต่อเครื่องสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้า ข้อมูลเวลาทำงานถูกนำไปใช้ต่อใน Payroll และการคำนวณต้นทุนโครงการผ่าน Timesheet ได้ทันที
แม้การคำนวณ Payroll จะต่างกันในแต่ละประเทศ แต่ Odoo เปิดโอกาสให้ปรับกติกาได้ตามนโยบายขององค์กร และสามารถเชื่อมต่อกับระบบเงินเดือนหรือธนาคาร เพื่อนำข้อมูลค่าจ้างและภาษีไปใช้งานต่อได้สะดวก
สร้างระบบประเมินผลการทำงานที่โปร่งใส กำหนดเกณฑ์การประเมิน (KPI / Competency) ตั้งรอบการประเมิน และเปิดให้หัวหน้า/เพื่อนร่วมงาน/ตัวพนักงานเองกรอกแบบประเมินได้ ผ่านระบบออนไลน์
ตั้งแต่การเปิดรับสมัคร ติดตามผู้สมัครในแต่ละขั้นตอนสัมภาษณ์ ไปจนถึงการเปลี่ยนสถานะจาก Candidate เป็น Employee ทุกอย่างทำได้ในระบบเดียว เชื่อมโยงกันแบบไม่ต้องกรอกข้อมูลซ้ำ
การวางระบบ HRM ไม่ใช่แค่เรื่องของซอฟต์แวร์ แต่เกี่ยวข้องกับคน วัฒนธรรมองค์กร และความไว้วางใจของพนักงาน เราจึงออกแบบโครงการ Implement โดยคำนึงถึงทั้งมุมมองของ HR ผู้บริหาร และพนักงานในชีวิตจริง
หากคุณกำลังมองหาระบบ HRM ที่ทำได้มากกว่าแค่เก็บข้อมูลพนักงาน และต้องการ Partner ที่เข้าใจทั้งเรื่องคนและเรื่องระบบ Robotika พร้อมช่วยออกแบบและวางระบบ Odoo HRM ให้เหมาะกับองค์กรของคุณ ตั้งแต่วันแรกของโครงการจนถึงการใช้งานจริงในระยะยาว
Robotik CMS
พ.ค. 03, 2025
Robotik CMS
พ.ค. 03, 2025
Robotik CMS
พ.ค. 03, 2025
Robotik CMS
พ.ค. 03, 2025
Robotik CMS
พ.ค. 03, 2025